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CHOOSING YOUR SUPPORT

仕事に合った、任せ方を。

正社員・パート・派遣・業務委託には、それぞれの良さがあります。費用の安さだけでなく、仕事の量・社内で必要な対応・指示や管理の方法から比較しましょう。

4つの選択肢を比較

「人にいてほしい」と、
「仕事を任せたい」を整理する。

以下は一般的な整理です。適した用途は当方の考え方を示す例で、費用削減や法的な適合性を保証するものではありません。

スマートフォンでは表を横にスクロールできます。

正社員・パート・派遣社員・業務委託の比較
比較項目正社員パート派遣社員業務委託
契約関係自社と本人の労働契約。期間・条件は契約による。自社と本人の労働契約。通常の労働者より週の所定労働時間が短い働き方。期間・条件は契約による。派遣元と本人が労働契約。自社は派遣元と労働者派遣契約。発注者と受託者が、仕事の完成や事務の遂行等を目的に契約（請負・準委任等）。
仕事の指示自社が業務上の指揮命令を行う。自社が契約・勤務時間の範囲で指揮命令を行う。派遣先が、派遣契約で定めた就業条件の範囲で指揮命令を行う。業務範囲・仕様・納期を合意し、受託者が作業方法・順序等を管理。従業員のような逐次の指揮命令を前提としない。
費用の構造賃金に加え、採用・教育・労務管理、適用される事業主負担の社会保険・労働保険、通勤費等を条件に応じて検討。賃金に加え、採用・教育・労務管理、加入要件に応じた社会保険・労働保険の事業主負担等を検討。短時間でも保険等の対象になる。派遣料金を派遣元に支払う。賃金・保険等は雇用主の派遣元が対応。料金には派遣元の費用等も含まれる。契約に応じた委託料。範囲外作業・初期整備・交通費等の条件を確認。独立した受託者としての契約・実態が前提。
採用・教育・管理自社で採用・育成・労務管理。社内の知識や経験を継続して蓄積しやすい。自社で採用・育成・労務管理。勤務時間や担当業務を明確にする。募集・雇用管理は主に派遣元。派遣先でも業務説明、安全管理などの責任と受入体制が必要。範囲の整理、資料共有、窓口、成果物・進捗確認が必要。任せきりで管理が不要になるわけではない。
常時の社内対応勤務時間内に幅広い社内対応を担いやすい。契約した勤務時間内の定例・現場対応に向く。契約した就業日・時間・業務の範囲で社内対応が可能。契約した頻度・納期で業務を進める。TimeWorksPartnerは常駐・常時待機・即時対応を前提としない。
柔軟性と留意点労働契約・法令の範囲で社内業務を分担。継続的な仕事量と育成体制を考える。決まった時間帯の業務に合わせやすい。時間外の対応や引継ぎ体制も確認。必要な期間・専門性に応じて相談できる。派遣可能な業務・期間制限等の適用を個別に確認。切り出せる業務を必要な範囲で委託。新しい業務や大幅な数量増は、範囲・納期・費用の変更合意が必要。
適した用途の例社内で継続的に幅広い管理業務を担当し、判断やノウハウを積み重ねてほしい。毎日数時間など、決まった時間帯に社内で事務を担当してほしい。一定期間、社内担当者が直接指示を出しながら進める仕事を任せたい。データ整理、台帳更新、実績集計、資料作成等を、範囲と成果物を決めて外部に任せたい。

雇用条件、保険の適用、派遣の可否・期間制限、契約上の責任等は個別条件で異なります。業務委託も、契約名だけでなく働き方の実態から判断されます。

TimeWorksPartnerの考え方

委託する範囲を、
無理なく決める。

通常の月額事務・管理支援は、税込99,000円以内を基本に個別にお見積もりします。これは「必要な事務を切り出して委託する範囲」の目安です。

99,000円は雇用との損益分岐点ではなく、パート等の労働時間を置き換えるものでもありません。社内で継続して幅広い対応が必要な場合や、委託範囲が大きくなる場合は、採用・派遣・内製化もあわせて比較します。

大量・短納期・臨時・特殊な案件は別途お見積もりします。すべての契約が99,000円以内になるという意味ではありません。

料金と業務範囲を確認する →

比較の根拠・確認資料

制度に関する記述は、以下の公的資料を確認して整理しました（2026年11月13日確認）。金額試算は掲載していません。社会保険等の具体的な加入条件や派遣契約の適用は、その時点の公的案内と個別条件をご確認ください。

LET’S TALK

その仕事、
まとまっていなくても。

整理してから相談する必要はありません。
分かる範囲で、今の状況をお聞かせください。

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